- Magistradas de distintos tribunales en justicia administrativa en el país discutieron sobre las acciones contra la violencia laboral
Zurya Escamilla Díaz | Tlaxcala | 25 de noviembre de 2024
El "Protocolo para la prevención, atención y sanción de la violencia laboral en el Tribunal de Justicia Administrativa" tiene como propósito mostrar que en esta institución hay cero tolerancia a toda forma de discriminación basada en el sexo, afirmó el magistrado Elías Cortés Roa, presidente de dicha institución durante la presentación que tuvo lugar en el Teatro Xicohténcatl.
Explicó que el documento está basado en las recomendaciones de la Comisión Interamericana para Prevenir y Sancionar la Violencia contra las Mujeres "Belem Do Pará" como parte del compromiso institucional de generar las medidas necesarias para garantizar a las mujeres el derecho a una vida libre de violencia, promover y respetar sus derechos humanos, así como asegurar la igualdad entre géneros.
El presidente del TJA indicó que la violencia laboral es "todo acto u omisión en abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la víctima, que impide su desarrollo y atenta contra la igualdad; es ejercida por las personas que tienen un vínculo laboral o análogo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica y puede consistir en un solo evento o en una serie de eventos cuyas suma produce un daño. En esta modalidad de violencia se incluye el acoso y el hostigamiento sexual".
Asimismo, detalló que este protocolo está sustentado en los principios de cero tolerancia, perspectiva de género, propersona, presunción fe inocencia y de buena fe, no revictimización, transparencia y celeridad; por lo que todas las áreas del Tribunal estarán obligadas a coadyuvar a su cumplimiento y los titulares de sus magistraturas deberán vigilar que haya ambientes libres de violencia y discriminación.
Cortés Roa precisó que el protocolo se activará con la denuncia ante la Unidad de Género del propio Tribunal de Justicia Administrativa que tendrá a su cargo la investigación, sustanciación y sanción de la conducta, así como asegurar que se tomen las acciones para la no repetición y para la repetición del daño.
Al término de la presentación del protocolo, el Tribunal de Justicia Administrativa desarrolló el panel "Prevención, atención sanción de la violencia laboral en los tribunales administrativos" en el que participaron las magistradas de instituciones homólogas: Magda Zulema Mosri Gutiérrez del federal; Miriam Lisbeth Muñoz Mejía de la Ciudad de México, Luz María Aguirre Barbosa de Puebla, Ana Gabriela Ortiz Pacheco de Hidalgo.
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