Zurya Escamilla Díaz (Tlaxcala, 13 de junio de 2024) El Tribunal de Conciliación y Arbitraje (TCA) podría alcanzar las 700 demandas laborales este año a consecuencia del cambio de administraciones municipales, indicó el magistrado Miguel Ángel Tlapale Hernández, presidente de la institución.
En entrevista, explicó que dado el relevo que tendrá lugar el 30 de agosto en el Legislativo local y el 31 del mismo mes en los 60 municipios, las demandas derivadas de los cambios en las administraciones podrían incrementar hasta en 300 por ciento, si se mantiene la tendencia que ha habido al finalizar periodos anteriores, ya que en 2021 -último cambio en municipios- alcanzaron las 640 demandas y en 2022 fueron 400.
“Cada que termina un trienio nosotros llevamos una estadística de que aumenta en 300 por ciento el número de demandas laborales por despidos injustificados de trabajadores, debido a que no promueve un acuerdo para dar por finiquitada una relación de trabajo”, detalló.
Sin embargo, informó que la mayoría de los municipios ha tomado la iniciativa de llegar a un convenio con su personal, pues se ha superado la etapa en la que se exhortaba a las autoridades a que acudieran para llegar a un arreglo con la parte demandante y no lo consideraban.
En este sentido, el magistrado presidente del TCA recordó han insistido a las autoridades municipales sobre apostar por la conciliación y los acuerdos para dar terminada una relación laboral en común acuerdo con los colaboradores; por lo que reiteró la invitación para acercarse a este organismo para formalizar un convenio de conclusión de la relación laboral, a fin de evitar un proceso jurisdiccional
“Aquellos en los que no se llegue a un convenio y se promueva una demanda, el Tribunal la recibirá y le dará el trámite legal correspondiente”, puntualizó. No obstante, recalcó que todos los entes públicos estatales y municipios saben que la mediación en el TCA es permanente y redunda en beneficios para ambas partes.
Consecuencia de ello, adelantó que a partir del 15 de julio, fecha en la que inician periodo vacacional, mantendrán guardias para resolver demandas mediante acuerdos, siempre que la soliciten previamente las instituciones.
“Lo más sano es que lleguen a convenios para concluir la relación laboral de forma voluntaria. El Tribunal siempre tendrá disposición para celebrar convenios con el pago de la parte proporcional de la categoría y el sueldo que tenga el trabajador”, concluyó Tlapale Hernández.
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