Zurya Escamilla Díaz (Tlaxcala, 2 de abril de 2024) Por mayoría de votos, el Congreso del Estado avaló reformas a diversos ordenamientos con la finalidad de prohibir la discriminación laboral por embarazo a las mujeres en Tlaxcala
En la sesión ordinaria de este jueves, el pleno de la LXIV Legislatura abordó la iniciativa que en su momento presentó Reyna Flor Báez Lozano cuando argumentó que la práctica de despedir o no contratar a mujeres que se encuentran embarazadas o en la etapa de postparto es una forma de violencia recurrente en contra de las mujeres.
Indicaron que Tlaxcala ocupó el vigésimo lugar a nivel nacional en violencia laboral con 10.21 por ciento que fueron discriminadas por embarazo; por lo que si bien se reconoce esta manifestación en las leyes generales de Mujeres a una Vida Libre de Violencia y de Igualdad entre Hombres y Mujeres, en la legislación local no se ha llevado a cabo una modificación amplia, ya que únicamente prohibieron el solicitar un certificado de no embarazo al momento de contratación, pero no otras modalidades.
De modo que en la Ley Laboral de los Servidores Públicos del Estado de Tlaxcala quedó establecido que no podrá solicitar a las mujeres que eviten embarazarse como condición para la contratación, permanencia o ascenso en el trabajo; tampoco deberán solicitar certificados que acrediten el no embarazo; y lo se agotará la etapa de conciliación o mediación cuando el motivo sea discriminación por la razón antes mencionada.
Mientras que la en La ley de igualdad para hombres y mujeres, así como en la Ley que Garantiza el Acceso de las Mujeres a una Vida libre de Violencia asentaron que la contratación, permanencia o ascenso en el empleo no puede ser condicionada por motivo de embarazo.
Por otra parte, las y los diputados también avalaron reformas a la Ley de Salud promovidas por la diputada Gabriela Esperanza Brito Jiménez (PT) a fin de implementar mecanismos que permitan identificar oportunamente los conductas suicidas entre niñas, niños y adolescentes.
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