Zurya Escamilla Díaz (Tlaxcala, 23 de mayo de 2024) La diputada Gabriela Esperanza Brito Jiménez planteó reformar la Ley Laboral de los Servidores Públicos a fin de que cuenten con licencias de cuidados en los casos de que sus hijas, hijos o dependientes requieran cuidados especiales.
En su exposición de motivos, la legisladora del Partido del Trabajo (PT) refirió que la atención de menores con enfermedades como el cáncer, atrofia muscular, trastornos degenerativos, quienes requieren cuidados especiales o tratamientos intensivos.
"Conforme a diversos estudios realizados, se muestra que la implicación de los padres en el cuidado de sus hijos durante el tratamiento de su enfermedad, disminuye el grado de ansiedad del menos y mejora el grado de satisfacción y tranquilidad en el proceso de hospitalización", explicó durante la sesión ordinaria de este jueves.
No obstante, reconoció que el tema de las licencias laborales -pese a ser derechos de los trabajadores- puede ser complicado conforme a la legislación vigente; de modo que la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ya ha concedido amparos a padres y madres de familia, al determinar que obstaculizar los cuidados paliativos implica un riesgo para el derecho humano a la vida del menor.
"La decisión de la Segunda Sala no pretende extender la licencia laboral por cualquier tipo de padecimiento, sino solamente favorecer de igual manera a las madres y padres de trabajadores que tengan a su hija o hijo con otra enfermedad grave a la de cáncer, que requieran de igual forma el cuidado permanente de los padres en periodos críticos, hospitalización o tratamiento destinado al alivio del dolor y cuidado paliativos", expuso
Por ello, planteó licencias de entre cinco y 15 días a servidores públicos, cuyos hijos e hijas menores de edad y dependientes de ellos requieran cuidados, previo dictamen médico autorizado; mientras que para quienes tengan menores con cáncer, atrofia muscular tipo I u otras similares, podrán solicitar licencia cuando requiera descanso médico hasta por 28 días hábiles, tantas veces como sea necesario en un periodo de tres años, sin que acumulen 364 días en conjunto las licencias.
De aprobarse la reforma, estas licencias cesarán cuando el menor requiera de hospitalización, cuando fallezca, cuando cumpla la mayoría de edad o cuando el ascendiente que goza de la licencia, sea contratado por un nuevo superior jerárquico.
La iniciativa fue turnada a las Comisiones Unidas de Trabajo, Competitividad, Seguridad Social y Previsión Social, Comisión de Salud, Comisión de derechos humanos, grupos vulnerables y derechos de niñas, niños y adolescentes, Comisión de Puntos Constitucionales, Gobernación y Justicia y Asuntos Políticos para su estudio, análisis y dictamen correspondiente.
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