Zurya Escamilla Díaz (Tlaxcala, 2 de abril de 2024) El cambio de expectativas laborales entre los jóvenes es uno de los principales factores para que las empresas cubran sus vacantes y ésta, a su vez, es la principal reto que enfrentan los empresarios respecto al mercado laboral, informó César Reyes Chávez, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).
Durante la presentación de los resultados de Data Coparmex con corte al tercer cuatrimestre de 2023, Reyes Chávez dio a conocer que 38 por ciento de los socios de esta organización en el estado consideran que el principal obstáculo que enfrentan en materia laboral es cubrir las vacantes que a su vez se asocia con la segunda causa que es la escasez de trabajadores calificados, la cual se observó en 26 por ciento de los casos.
A continuación, 15 por ciento mencionaron que la falta de recursos para ampliar el personal de la empresas es un obstáculo en materia laboral; mientras que 12 por ciento indicó que las negociaciones salariales y 10 por ciento que la rotación de personal.
Respecto a la dificultad para cubrir vacantes, el presidente del Centro Empresarial Tlaxcala (CET) explicó que a menudo sí se cubren, pero el personal no perdura en los puestos laborales y ello requiere que las empresas tomen decisiones respecto a la gente, lo que a su vez complica la rotación.
"Estamos viendo en los jóvenes [...] una cultura que es muy diferente. La gente que somos ya de tiempo atrás, estamos muy acostumbrados a trabajar horarios este fijos, días y gastos, vacaciones. Hoy, los jóvenes no están muy dispuestas a la forma en que se trabajamos en antaño. No es que esté mal, simplemente que no están dispuestos a esa parte con horario rígidos, no son flexibles, y también trabajar todos los días de la semana les cuesta trabajo", explicó el representante empresarial.
Asimismo, consideró que los programas sociales también han contribuido a que las personas no deseen emplearse. "Hemos comentado que los apoyos son importantes, que deben de estar, pero también hay familias que reciben varios apoyos sociales y pues no están con la necesidad de poder trabajar y eso de alguna forma también está impactado".
Finalmente, puntualizó que cada vez más empresas requieren trabajo calificado y eso implica desarrollar personal para que adquiera las habilidades necesarias, lo que lleva mucho tiempo. "Ahí tenemos que ligarnos con las universidades para poder desarrollar los puestos que hoy son realmente calificados, para poder realizar mejor el trabajo y cada vez se necesitan más, y creo que hoy las universidades van más lentas con respecto al crecimiento que está habiendo a nivel empresarial, con el nearshoring hay más crecimiento empresarial y ello demanda más puestos de trabajo".
Empoderamos ciudadanía a través de la información.
No hay comentarios:
Publicar un comentario