Zurya Escamilla Díaz (Tlaxcala, 8 de abril de 2024) Luego de que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) diera a conocer que durante el mes de marzo se crearon mil 239 nuevos empleos formales en el estado, la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC) destacó que Tlaxcala se encuentra entre las 10 primeras posiciones a nivel nacional en la creación de puestos laborales asegurados.
La dependencia destacó que con esta cifra, Tlaxcala cuenta con 116 mil 679 empleos registrados ante el IMSS; de modo que el primer trimestre de este 2024 implicó un incremento de dos por ciento en comparación anual, mientras que sólo en el mes de marzo este indicador incrementó en 3.1 por ciento.
Con base en las estadísticas del IMSS, en el tercer mes de este 2024, el Estado de Tlaxcala estuvo ajeno a la dinámica nacional del empleo, que observó una variación mensual negativa asociada al efecto estacional de la Semana Santa.
Al respecto, la dependencia estatal informó que las acciones institucionales de vigilancia del marco normativo laboral han permitido garantizar que las y los trabajadores cuenten con los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), entre los cuales destaca que el empleo sea formal y que la seguridad social esté presente.
“Cuando se habla de vigilar el marco normativo laboral hablamos de las inspecciones laborales, en las cuales se validan las condiciones generales de trabajo que tienen que ver con las jornadas laborales, el pago de tiempo extra, y que el empleo esté registrado ante el IMSS”.
Asimismo, se encarga de supervisar que los centros laborales atiendan los procesos de seguridad e higiene, así como la capacitación, adiestramiento y productividad que las empresas deben adoptar para garantizar condiciones dignas a sus colaboradores.
La idea fundamental, subrayó la STyC, es asegurar que las y los patrones brinden empleo formal a las y los trabajadores, ya que ello repercute en los registros del IMSS.
Además, se difunde entre las y los empleadores los beneficios de otorgar empleo con seguridad social, y se les explican los lineamientos que deben atender como parte patronal, y los derechos que están obligados a cumplir.
La dependencia refirió que se han identificado nuevos patrones que no tienen conocimiento pleno de lo que implican las regulaciones laborales, razón por la cual se les brinda la información necesaria para cumplir con la normatividad, mientras que, a los que ya tienen tiempo en operaciones, la información les sirve también para reforzar aspectos de cumplimiento a fin de evitar posibles sanciones.
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