Zurya Escamilla Díaz (Tlaxcala, 22 de junio de 2023) La administración pública estatal muestra que aún persiste una brecha en los lugares de toma de decisiones en las dependencias y también en las percepciones de las servidoras públicas respecto a los hombres, de acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) correspondiente a los años 2020 y 2021.
En sus estadísticas a propósito del Día de las Naciones Unidas para la Administración Pública que se conmemora cada 23 de junio, cuya finalidad es "reconocer la labor de las instituciones y de las personas servidoras públicas en la provisión de bienes y servicios esenciales para el desarrollo de la sociedad"; el INEGI muestra que Tlaxcala ocupa la posición 15 respecto al resto de las entidades federativas en el número de mujeres ocupadas en el servicio público con 57.9 por ciento a nivel estatal y 34.5 por ciento a nivel municipal.
Estos datos, ubican a la entidad sobre la media nacional que es de 56.4 por ciento de mujeres en el servicio público en los ámbitos estatales y 35.3 por ciento en los ámbitos municipales. No obstante, Tlaxcala se ubica por debajo de la media nacional en cuando al número de mujeres en la titularidades de las instituciones con 29.4 por ciento en el ámbito estatal y 26 por ciento en el ámbito municipal, al tomar en consideración cifras de 2021 y 2020, respectivamente. Con ello se observa que conforme la jerarquía del cargo incrementa, disminuye en número de mujeres que los ocupan.
La disparidad por género también se hace evidente en los ingresos que perciben las trabajadoras en los ámbitos federales y estatales, de acuerdo a cifras de 2021. De esta manera, mientras en el rango de ingresos de uno a 10 mil pesos mensuales el porcentaje de hombres es de 52.6 por ciento, el de mujeres es de 61.8 por ciento; en cuanto a quienes perciben de 10 mil un a 20 pesos, los hombres ocupan 36.9 por ciento del total de las plantillas laborales y 30.7 por ciento son mujeres; en tanto que en el rango más alto de ingresos -arriba de 20 mil pesos- los hombres ocupan 10.2 por ciento y las mujeres, 7.5 por ciento.
Esto también se observa en el ámbito municipal, aunque en este caso la brecha es menor; de modo que 74.8 por ciento de hombres y 74.7 por ciento de mujeres perciben de uno a 10 mil pesos; 19.9 por ciento de hombres y 20.4 por ciento de mujeres ganan de 10 mil un pesos a 20 mil; y 5.3 por ciento de hombres y 4.7 por ciento de mujeres gana más de 20 mil pesos.
En contraste, a nivel de las instituciones estatales, el número de mujeres que cuentan con base o están sindicalizadas es mayor que el de los hombres con 81.8 y 66.1 por ciento, respectivamente; en cuanto al personal de confianza, 22 por ciento son hombres y 9.6 por ciento son mujeres; trabajadores eventuales ocupan 5.7 por ciento de la plantilla laboral en comparación con 5.1 por ciento de trabajadoras bajo el mismo esquema de contratación; y 6.2 hombres trabajan bajo un esquema de honorarios respecto a 3.5 por ciento de mujeres.
Respecto a los ayuntamientos 8.4 por ciento de los varones tienen base y 12.8 por ciento de las mujeres se encuentran sindicalizadas; los trabajadores de confianza suman 84.8 por ciento y las mujeres 82.8 por ciento; y en cuando a personal eventual, 6.6 por ciento son hombres y 4.1 por ciento son mujeres.
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